Organizational Planning Template  

Le Guide du franc jeu pour administrateurs: pour un esprit sportif administratif  

Du club jusqu’au niveau national, de faire preuve au niveau administratif de ces mêmes va-leurs d’esprit sportif et de franc-jeu exigées sur le terrain.

HIGH FIVE® QUEST 1  

All Resources Combined  

Execution - Effectiveness Audit  

Urgency - Things to Think About and Discuss  

Urgency - Turning Ideas Into Action  

Urgency - Effectiveness Audit  

Vivid Vision - Things to Think About and Discuss  

Vivid Vision - Turning Ideas Into Action  

Vivid Vision - Effectiveness Audit  

Social Enterprise: The Three P's: Philosophy, Process & Practicalities  

Social enterprise has become a buzz in the nonprofit sector. This book attempt's to provide individuals and social service agencies with enough information to help them decide if and how social enterprise may fit with their specific organization.

Board Development: Drafting & Revising By-Laws  

This guidebook is designed to give you an overview to the incorporation of not-for-profit societies within Alberta and guidleines to consider when incorporating.

Transitions: the Art of Implementing Positive Change  

This is a story about transition and change.

Êtes-vous à l’abri des risques?    

Avoiding abuse, injuries, fraud and other types of risky situations to protect the volunteers, members, participants and everyone else involved in your group must be made a top priority. And risk management starts with careful planning.

Comment les décisions sont-elles prises au sein de votre groupe?    

People make decisions on a daily basis. Often these decisions have a small impact on their daily routine; in other cases, they have a huge impact on many people.

Dans quelle mesure votre groupe est-il accueillant et « en bonne santé »? Liste de vérification pour le recrutement des bénévoles    

Avez-vous du mal à recruter de nouveaux bénévoles? Est-ce vraiment attribuable à un manque de ressources bénévoles? Un examen approfondi du fonctionnement au sein de votre groupe s’impose peut-être.

Notre groupe est-il amical, ouvert et accueillant pour les bénévoles?    

L’expérience qu’un nouveau membre aura au sein de votre groupe est plus importante que vous ne le pensez. Si les gens ne se sentent pas bien accueillis ou perçoivent qu’on n’a pas besoin d’eux, leur intérêt et leur enthousiasme...

Quelle est la raison d’être de votre groupe?    

Tout comme vous avez besoin d’une carte pour éviter de vous perdre au cours d’un voyage, tout groupe efficace a besoin d’un plan pour rester dans la bonne voie et éviter de dérailler.

People and Sport: An Organizational Self Assessment Guide