Du club jusqu’au niveau national, de faire preuve au niveau administratif de ces mêmes va-leurs d’esprit sportif et de franc-jeu exigées sur le terrain.
Il y a conflit d’intérêts lorsque quelqu’un est en position de prendre une décision qui le touche personnellement, ou un partenaire d’affaires, un ami ou même un ennemi. Que faire, donc, lorsqu’il nous faut prendre une telle décision?
Ce que vous pouvez faire est une invitation à tous les Canadiens à se rassembler afin de faire en sorte que le sport s’élève à la hauteur de son plein potentiel dans leur communauté.
Examples de Codes de conduit avec les principes Sport pur
Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...
Tous les entraîneurs et entraîneurs-chefs sont au courant du(des) plan(s) d’action en cas d’urgence et le révisent au début de chaque saison. Le plan d’action aborde notamment...
Les politiques de gestion des employés/du personnel et des bénévoles ont un caractère officiel; elles sont documentées et approuvées par le conseil ou par l’employé...
Un processus de recrutement pour tous les postes de bénévole, de personnel et d’entraîneur est consigné et géré par le conseil, son(ses) délégué(s) ou l’employé du niveau le plus élevé.
Le club compte une personne clairement désignée ou plus (bénévole ou employé rémunéré) qui est/sont responsables de la participation/gestion des bénévoles...
Le club possède les documents suivants approuvés/adoptés par le conseil et régulièrement révisés...
Toutes les sollicitations de fonds ou de recrutement faites par ou au nom du club, y compris notamment la collecte de fonds pour l’équipe ou des manifestations et les campagnes pour des projets...
Le club a défini et publié une politique sur la façon dont les dons et/ou commandites et leurs montants seront reconnus. La politique devrait inclure l’interdiction des commandites de tabac...