HIGH FIVE® Leader Appraisal Tool  

Exemples de récompenses  

La Matrice sport pur DLTA  

La Matrice Sport pur de développement à long terme de l’athlète (DLTA) identifie l’initiation à l’éthique comme une composante clé du modèle de DLTA d’Au Canada, le sport, c’est pour la vie (ACSV).

L'Entente Sport pur  

Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...

Urgency - The Four-Step Self Improvement Plan  

The Board & Eexcutive Director - Developing and Nurturing an Effective Relationship  

To understand how certain strategies and elements of emotional intelligence influence organizational effectiveness and, consequently, the relationship between board and executive director.

Enhancing Volunteer Participation with the Ethno-Cultural Community  

Examine how and when immigrants and refugees new to Canada take part in volunteering activities.

Board Development: Hiring and Performance Appraisal of the Executive Director  

This workbook is designed as a guide for boards who are in the process of hiring a new executive director and/or providing the executive director with a performance appraisal.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Avons-nous remercié les bénévoles?    

Ce sont les petits gestes qui font que les gens se sentent appréciés, surtout lorsqu’ils donnent généreusement de leur temps et de leur énergie.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!

Où en sommes-nous? Liste de contrôle essentielle!    

Is your group trying to look forward and evolve but having trouble knowing where to start? Been working on a project for so long, you’ve lost track of whether things are going as planned? Use evaluation as a starting point, a check-in or a final step.

Dans quelle mesure votre groupe est-il accueillant et « en bonne santé »? Liste de vérification pour le recrutement des bénévoles    

Avez-vous du mal à recruter de nouveaux bénévoles? Est-ce vraiment attribuable à un manque de ressources bénévoles? Un examen approfondi du fonctionnement au sein de votre groupe s’impose peut-être.

Notre groupe est-il amical, ouvert et accueillant pour les bénévoles?    

L’expérience qu’un nouveau membre aura au sein de votre groupe est plus importante que vous ne le pensez. Si les gens ne se sentent pas bien accueillis ou perçoivent qu’on n’a pas besoin d’eux, leur intérêt et leur enthousiasme...

Reconnaissance : Conseils pratiques  

La meilleure façon de démontrer que vous appréciez les efforts que déploient vos bénévoles est de rendre plus personnelles les activités de reconnaissance qui leur sont destinées.

Volunteer Audit Tool  

Organizations can use this Audit Tool to analyze their volunteer program and to identify and prioritize areas for development.

Human Resources Guide for Community Sport  

People and Sport: An Organizational Self Assessment Guide