Trousse d'engagement pour les responsables des championnats et de tournois  

Sport Specific Standard Tool  

Guide à l’intention des parents de jeunes sportifs  

HIGH FIVE® QUEST 1  

Sport pur: Ce que vous pouvez faire  

Ce que vous pouvez faire est une invitation à tous les Canadiens à se rassembler afin de faire en sorte que le sport s’élève à la hauteur de son plein potentiel dans leur communauté.

Exemples de récompenses  

L'Entente Sport pur  

Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...

Urgency - Turning Ideas Into Action  

PRIORITÉ À LA JEUNESSE!  

Le programme Priorité Jeunesse aide les organismes à créer des milieux sũrs pour les enfants. Il propose des stratégies, des politiques et une approche méthodique pour réduire les risques d’abus pédosexuels.

Étapes à suivre pour signaler un comportement inapproprié  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Étapes à suivre pour signaler un abus pédosexuel  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

The Dance: Seeking, Administering and Accounting for Funding in the Voluntary Sector  

This workbook is a guide to help board members develop and rewrite job descriptions that reflect the responsibilities of serving on a nonprofit board.

Enhancing Volunteer Participation with the Ethno-Cultural Community  

Examine how and when immigrants and refugees new to Canada take part in volunteering activities.

Board Development: Financial Responsibilities  

A self-guided workbook for the policy governing board member who has little or no financial background.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Avons-nous remercié les bénévoles?    

Ce sont les petits gestes qui font que les gens se sentent appréciés, surtout lorsqu’ils donnent généreusement de leur temps et de leur énergie.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!

Où en sommes-nous? Liste de contrôle essentielle!    

Is your group trying to look forward and evolve but having trouble knowing where to start? Been working on a project for so long, you’ve lost track of whether things are going as planned? Use evaluation as a starting point, a check-in or a final step.

Dans quelle mesure votre groupe est-il accueillant et « en bonne santé »? Liste de vérification pour le recrutement des bénévoles    

Avez-vous du mal à recruter de nouveaux bénévoles? Est-ce vraiment attribuable à un manque de ressources bénévoles? Un examen approfondi du fonctionnement au sein de votre groupe s’impose peut-être.

Notre groupe est-il amical, ouvert et accueillant pour les bénévoles?    

L’expérience qu’un nouveau membre aura au sein de votre groupe est plus importante que vous ne le pensez. Si les gens ne se sentent pas bien accueillis ou perçoivent qu’on n’a pas besoin d’eux, leur intérêt et leur enthousiasme...