Organizational Planning Template  

Le Guide du franc jeu pour administrateurs: pour un esprit sportif administratif  

Du club jusqu’au niveau national, de faire preuve au niveau administratif de ces mêmes va-leurs d’esprit sportif et de franc-jeu exigées sur le terrain.

HIGH FIVE® QUEST 1  

HIGH FIVE® Sport  

HIGH FIVE® QUEST 2  

10 Responsabilits Principales  

Les 10 responsabilités principales des conseils à but non lucratif

L'Entente Sport pur  

Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...

All Resources Combined  

Urgency - The Four-Step Self Improvement Plan  

Best People - Things to Think About and Discuss  

Best People - Turning Ideas Into Action  

Best People - Effectiveness Audit  

PRIORITÉ À LA JEUNESSE!  

Le programme Priorité Jeunesse aide les organismes à créer des milieux sũrs pour les enfants. Il propose des stratégies, des politiques et une approche méthodique pour réduire les risques d’abus pédosexuels.

Étapes à suivre pour signaler un comportement inapproprié  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Étapes à suivre pour signaler un abus pédosexuel  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Board Building: Recruiting & Developing Effective Board Members for Not-For-Profit Organizations  

Recruiting, developing and retaining appropriate individuals for the board.

Board Development: Developing Job Descriptions for Board Members  

This workbook is a guide to help board members develop and rewrite job descriptions that reflect the responsibilities of serving on a nonprofit board.

Weaving through the Community: Becoming a Responsive Board  

This workbook is a guide to help board members develop and rewrite job descriptions that reflect the responsibilities of serving on a nonprofit board.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!