Organizational Planning Template  

Guide à l’intention des parents de jeunes sportifs  

HIGH FIVE® QUEST 1  

HIGH FIVE® Sport  

La Matrice sport pur DLTA  

La Matrice Sport pur de développement à long terme de l’athlète (DLTA) identifie l’initiation à l’éthique comme une composante clé du modèle de DLTA d’Au Canada, le sport, c’est pour la vie (ACSV).

L'Entente Sport pur  

Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...

All Resources Combined  

Best People - Things to Think About and Discuss  

Best People - Turning Ideas Into Action  

Best People - Effectiveness Audit  

PRIORITÉ À LA JEUNESSE!  

Le programme Priorité Jeunesse aide les organismes à créer des milieux sũrs pour les enfants. Il propose des stratégies, des politiques et une approche méthodique pour réduire les risques d’abus pédosexuels.

Étapes à suivre pour signaler un comportement inapproprié  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Étapes à suivre pour signaler un abus pédosexuel  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Untapped Potential: Fostering Organizational Social Capital in the Non-Profit and Voluntary Sector  

This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.

Board Building: Recruiting & Developing Effective Board Members for Not-For-Profit Organizations  

Recruiting, developing and retaining appropriate individuals for the board.

The Garden Patch: An Organic Approach to Planning for the Voluntary Sector  

This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Avons-nous remercié les bénévoles?    

Ce sont les petits gestes qui font que les gens se sentent appréciés, surtout lorsqu’ils donnent généreusement de leur temps et de leur énergie.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!

Où en sommes-nous? Liste de contrôle essentielle!    

Is your group trying to look forward and evolve but having trouble knowing where to start? Been working on a project for so long, you’ve lost track of whether things are going as planned? Use evaluation as a starting point, a check-in or a final step.