Organizational Planning Template  

HIGH FIVE® QUEST 1  

Exemples de récompenses  

L'Entente Sport pur  

Une Entente Sport pur répond à une question simple, mais importante : « Comment allons-nous nous traiter les uns les autres au sein de ce groupe? » L’entente est élaborée par les coéquipiers et les entraîneurs dans un forum ouvert et...

All Resources Combined  

Best People - Things to Think About and Discuss  

Best People - Turning Ideas Into Action  

Best People - Effectiveness Audit  

Untapped Potential: Fostering Organizational Social Capital in the Non-Profit and Voluntary Sector  

This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.

The Board & Eexcutive Director - Developing and Nurturing an Effective Relationship  

To understand how certain strategies and elements of emotional intelligence influence organizational effectiveness and, consequently, the relationship between board and executive director.

Board Building: Recruiting & Developing Effective Board Members for Not-For-Profit Organizations  

Recruiting, developing and retaining appropriate individuals for the board.

Enhancing Volunteer Participation with the Ethno-Cultural Community  

Examine how and when immigrants and refugees new to Canada take part in volunteering activities.

Board Development: Financial Responsibilities  

A self-guided workbook for the policy governing board member who has little or no financial background.

The Garden Patch: An Organic Approach to Planning for the Voluntary Sector  

This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Avons-nous remercié les bénévoles?    

Ce sont les petits gestes qui font que les gens se sentent appréciés, surtout lorsqu’ils donnent généreusement de leur temps et de leur énergie.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!

Où en sommes-nous? Liste de contrôle essentielle!    

Is your group trying to look forward and evolve but having trouble knowing where to start? Been working on a project for so long, you’ve lost track of whether things are going as planned? Use evaluation as a starting point, a check-in or a final step.

Comment favoriser l’engagement des jeunes?    

Les jeunes ont beaucoup à apporter, grâce à leur enthousiasme et à leur passion débordante. Pourtant, nombre d’entre eux disent ne pas faire de bénévolat parce qu’on ne leur a jamais demandé!

Comment attirer les bénévoles qui conviennent et les fidéliser?    

Trouver les personnes qui conviennent devrait donc être en tête de liste des priorités de tout groupe oeuvrant dans le secteur bénévole. Comment tirer le meilleur parti de votre stratégie de recrutement?