Vivid Vision - Things to Think About and Discuss  

Vivid Vision - Turning Ideas Into Action  

Vivid Vision - Effectiveness Audit  

PRIORITÉ À LA JEUNESSE!  

Le programme Priorité Jeunesse aide les organismes à créer des milieux sũrs pour les enfants. Il propose des stratégies, des politiques et une approche méthodique pour réduire les risques d’abus pédosexuels.

Étapes à suivre pour signaler un comportement inapproprié  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Étapes à suivre pour signaler un abus pédosexuel  

Cette fiche est un élément du programme Priorité Jeunesse, qui aide les organismes à prévenir les abus pédosexuels et à créer des milieux sûrs pour les enfants sous leur responsabilité.

Social Enterprise: The Three P's: Philosophy, Process & Practicalities  

Social enterprise has become a buzz in the nonprofit sector. This book attempt's to provide individuals and social service agencies with enough information to help them decide if and how social enterprise may fit with their specific organization.

Board Development: Drafting & Revising By-Laws  

This guidebook is designed to give you an overview to the incorporation of not-for-profit societies within Alberta and guidleines to consider when incorporating.

Transitions: the Art of Implementing Positive Change  

This is a story about transition and change.

Êtes-vous à l’abri des risques?    

Avoiding abuse, injuries, fraud and other types of risky situations to protect the volunteers, members, participants and everyone else involved in your group must be made a top priority. And risk management starts with careful planning.

Comment les décisions sont-elles prises au sein de votre groupe?    

People make decisions on a daily basis. Often these decisions have a small impact on their daily routine; in other cases, they have a huge impact on many people.

Dans quelle mesure votre groupe est-il accueillant et « en bonne santé »? Liste de vérification pour le recrutement des bénévoles    

Avez-vous du mal à recruter de nouveaux bénévoles? Est-ce vraiment attribuable à un manque de ressources bénévoles? Un examen approfondi du fonctionnement au sein de votre groupe s’impose peut-être.

Notre groupe est-il amical, ouvert et accueillant pour les bénévoles?    

L’expérience qu’un nouveau membre aura au sein de votre groupe est plus importante que vous ne le pensez. Si les gens ne se sentent pas bien accueillis ou perçoivent qu’on n’a pas besoin d’eux, leur intérêt et leur enthousiasme...

Quelle est la raison d’être de votre groupe?    

Tout comme vous avez besoin d’une carte pour éviter de vous perdre au cours d’un voyage, tout groupe efficace a besoin d’un plan pour rester dans la bonne voie et éviter de dérailler.

Human Resources Guide for Community Sport  

People and Sport: An Organizational Self Assessment Guide  

ACSV pour les Entraineurs  

Respect et Sport  

Aspects légaux  

Planification Stratégique