This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.
To understand how certain strategies and elements of emotional intelligence influence organizational effectiveness and, consequently, the relationship between board and executive director.
This workbook is a guide to help board members develop and rewrite job descriptions that reflect the responsibilities of serving on a nonprofit board.
This workbook is a guide to help board members develop and rewrite job descriptions that reflect the responsibilities of serving on a nonprofit board.
This book examines some values, principles, and practices that foster organizational social capital.
People make decisions on a daily basis. Often these decisions have a small impact on their daily routine; in other cases, they have a huge impact on many people.
Organizations can use this Audit Tool to analyze their volunteer program and to identify and prioritize areas for development.
Plan pour un poste au conseil.
Le club a pris l’engagement d’offrir de façon constante des programmes sportifs de haute qualité, tel que le démontre une déclaration de qualité.
Le club offre des programme qui sont appropriés au niveau du développement et prennent en considération les différences liées au sexe des participants.
Les politiques de gestion des employés/du personnel et des bénévoles ont un caractère officiel; elles sont documentées et approuvées par le conseil ou par l’employé...
Si le club embauche du personnel, le conseil est responsable du recrutement et de l’orientation de l’employé du niveau le plus élevé (i.e. directeur général, président, entraîneur-chef) dans le club...
Le club possède un manuel de club qi est fourni à tous les athlètes/toutes les familles. Le club possède une stratégie de communications internes.
Le club dispose d’un budget de fonctionnement annuel approuvé par le conseil d’administration et présenté à l’assemblée générale annuelle. Le conseil ou un comité du conseil examine...