Board Building: Recruiting & Developing Effective Board Members for Not-For-Profit Organizations  

Recruiting, developing and retaining appropriate individuals for the board.

Savoir recruter, encadrer et fidéliser les bénévoles qui conviennent    

La toute première préoccupation des groupes communautaires consiste à recruter et à fidéliser les bénévoles qui conviennent pour effectuer le travail.

Comment éviter le surmenage chez les bénévoles?    

Ce sont souvent les mêmes personnes qui se portent bénévoles pour le club de soccer ou de hockey et la vente de charité à l’église. Bien entendu, leur d é vouement est exceptionnel, mais cache un grand danger – l’épuisement!

Êtes-vous à l’abri des risques?    

Avoiding abuse, injuries, fraud and other types of risky situations to protect the volunteers, members, participants and everyone else involved in your group must be made a top priority. And risk management starts with careful planning.

Où en sommes-nous? Liste de contrôle essentielle!    

Is your group trying to look forward and evolve but having trouble knowing where to start? Been working on a project for so long, you’ve lost track of whether things are going as planned? Use evaluation as a starting point, a check-in or a final step.

Comment les décisions sont-elles prises au sein de votre groupe?    

People make decisions on a daily basis. Often these decisions have a small impact on their daily routine; in other cases, they have a huge impact on many people.

Comment favoriser l’engagement des jeunes?    

Les jeunes ont beaucoup à apporter, grâce à leur enthousiasme et à leur passion débordante. Pourtant, nombre d’entre eux disent ne pas faire de bénévolat parce qu’on ne leur a jamais demandé!

Comment attirer les bénévoles qui conviennent et les fidéliser?    

Trouver les personnes qui conviennent devrait donc être en tête de liste des priorités de tout groupe oeuvrant dans le secteur bénévole. Comment tirer le meilleur parti de votre stratégie de recrutement?

Dans quelle mesure votre groupe est-il accueillant et « en bonne santé »? Liste de vérification pour le recrutement des bénévoles    

Avez-vous du mal à recruter de nouveaux bénévoles? Est-ce vraiment attribuable à un manque de ressources bénévoles? Un examen approfondi du fonctionnement au sein de votre groupe s’impose peut-être.

Notre groupe est-il amical, ouvert et accueillant pour les bénévoles?    

L’expérience qu’un nouveau membre aura au sein de votre groupe est plus importante que vous ne le pensez. Si les gens ne se sentent pas bien accueillis ou perçoivent qu’on n’a pas besoin d’eux, leur intérêt et leur enthousiasme...

Bénévoles : Les 10 étapes du filtrage  

Le programme de filtrage Dix étapes sûres fournit aux organismes une méthode d'utilisation facile pour mieux protéger les personnes confiées à leurs soins.

Bénévoles : Le filtrage  

Le filtrage est un processus conçue pour créer et maintenir un environnent de travail sûr.

Gestion des bénévoles  

Le Centre de ressources sur le bénévolat est un outil virtuel qui propose de nombreux liens offrant l'accès à un éventail de renseignements sur le bénévolat et sur la gestion des ressources bénévoles.

Risk Management Guide  

Human Resources Guide for Community Sport  

People and Sport: An Organizational Self Assessment Guide  

Respect et Sport  

Planification de la releve  

Evaluation  

Fonctions et Responsabilités